Programme de bourses

Des récents(es) diplômés(es), prêts(es) à réussir.

Rencontrez des jeunes diplômés(es) dévoués(es) à réussir. Ce programme vous sauvera du temps, de l'argent et des soucis lors de votre prochaine embauche de jeunes dans leurs débuts. Les boursiers(ères) de VFC sont dynamiques, capables de s'adapter et sélectionnés pour notre programme de bourses sur la base de leur courage à une époque où la résilience est aussi importante que les compétences techniques.

Sélection rigoureuse
Nous sélectionnons nos boursières et boursiers en fonction de compétences entrepreneuriales telles que l'engagement envers l'apprentissage et l'état d'esprit de développement. Votre équipe vous évite les coûts financiers, moraux et culturels des taux de roulement.
Esprits innovants
Rencontrez les bons candidats(es). VFC sélectionne et cultive les qualités dont les candidats(es) ont besoin pour réussir à relever les défis dans des environnements entrepreneuriaux.
Prêts à l’emploi
Les boursiers(ères) participent à des formations de savoir être et ainsi qu'une préparation à l'emploi donnée par des éducateurs et leaders de prospères startups de l'écosystème. De plus, elles et ils sont préparés avec des connaissances spécifiques à leur rôle afin de vous faciliter le processus d'intégration.
En chiffres
80%
Nos partenaires affirment que l'embauche et l'intégration s'accélèrent.
365
Startups partenaires de la programme de bourses depuis 2015
Plus de 200
heures formation des compétences professionnelles
Comment ça fonctionne

Un processus de collaboration

L'embauche des boursiers(ères) de VFC vous met en relation avec de futurs leaders ayant pleins de ressources.

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Parlez-nous de vous et réservons un appel
Remplissez le formulaire ci-dessous pour voir si vous êtes admissible; notre équipe s'assurera que vous répondez aux critères et vous contactera personnellement pour fixer un rendez-vous. Nous établissons des liens avec les fondateurs, les équipes de direction, les personnes chargées des opérations ou des ressources humaines.
Joignez notre communauté en tant que startup partenaire!
Parlez-nous de votre startup et de vos besoins en matière de recrutement afin que nous puissions vous présenter plusieurs opportunités. Notre accord de partenariat vous donne accès à l'affichage d'offres d'emplois et de votre marque employeur, et aux événements de notre communauté. Vous ne payez pas de frais avant d'avoir embauché.
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Accès permanent et connexions avec nos talents
Créez votre profil sur notre site d'offres d'emploi exclusif. Publier vos postes ouverts. Vous aurez à portée de main des talents divers et interdisciplinaires enlignés à grandir dans des startups. Vous serez invité à participer à nos dynamiques "Connect Events" (donnés virtuellement en 2021) pour passer des courts entretiens et accélérer votre processus de recrutement.
Assurez vos recrues
Les périodes de pointe pour l’embauche sont d'avril à septembre, avec des possibilités d’embauche à longueur d’année. Une fois que vos candidats(es) font votre bonheur, allez-y et faites vos offres!
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Du soutien continu
Les participants(es) du programme se créent une boîte à outils précieuse de compétences entrepreneuriales grâce à une formation continue de 15 mois, à des réunions de groupe et à un mentorat informel du réseau des anciens et de parties prenantes de VFC. Nous finalisons notre cohorte annuelle chaque année en avril.
« Les employés d’une entreprise en démarrage doivent avoir la capacité d’intervenir et d’ajouter de la valeur là où ils le peuvent. Donc, une personne qui a suivi la formation de VFC a plus de valeur pour nous qu’une personne qui n’a pas suivi cette formation. »
Lisa Elder
Director, People and Talent
#paid
“Working with us”

Prêt(e) à embaucher un(e) diplômé(e) récemment formé(e) pour réussir dans une startup, capable de gérer l'ambiguïté et ayant l'esprit entrepreneurial?

Votre startup doit répondre aux critères suivants pour être éligible :

Opère dans une province ou un territoire canadien

Moins de 10 ans d'activité

Moins de 250 employés

Pas de frais pour devenir l'un de nos partenaires; rien à débourser pour avoir accès aux candidats(es) et rencontrer.

Très peu de frais à l'embauche. Cela nous permet de financer les 15 mois de participation au programme des candidats(es).

Déterminez si vous êtes admissible
Détails
Pourquoi y a-t-il des frais à l'embauche?
Ce programme est financé à 100% par des fonds privés. Les frais pour les employeurs partenaires aident spécifiquement à couvrir les coûts afin de :
  • Trouver et sélectionner les boursiers(ères) pour vous faire gagner du temps,
  • Donner de la formation professionnelle aux boursiers(ères) avant et pendant le camp de formation, et
  • Fournir une formation continue aux boursiers(ères) sur l'esprit d'entrepreneurial et les compétences de leadership durant les 15 mois.
Details des frais
Les frais que vous payez dépendent du nombre de vos employés à temps plein : 5-10 employés : 750 11-25 employés : 1 500 26-50 employés : 2 500 51-100 employés : 3 500 100 employés et plus : 4 000 Sans but lucratif : 1 000 Embauche de plusieurs boursiers(ères): 2e boursier(ère) : 15 % de réduction sur les frais correspondants 3ᵉ boursier(ère) : 20% de réduction sur les frais correspondants
Les domaines d'étude des candidats(es)
Affaires : 40.3% STIM : 35,5 Arts/Humanités : 17.8% Autres : 6.4%
Rôles types
Marketing, ventes, succès à la clientèle, Opérations, produit, analyste, recherche, et plus encore!
Formation des boursiers(ères)
Les boursiers(ères) reçoivent une formation aux compétences entrepreneuriales en trois phases : PHASE 1 | La formation sur la recherche d'emploi, le coaching et le soutien commencent dès que les boursiers(ères) sont acceptés. PHASE 2 | La formation sur l'esprit entrepreneurial, sur des rôles spécifiques et sur le savoir être pendant le camp de formation obligatoire de trois semaines qui a lien en personne au mois de mai 2022. PHASE 3 | Une formation continue en temps réel conçue par notre équipe pour garantir la pertinence de l'apprentissage, tout ça après le camp de formation, avec des sessions mensuelles en direct avec des experts du secteur et des entrepreneurs, ainsi que des cours, des ressources, etc. Les boursiers(ères) ont une communauté de plus de 280 anciens et pairs avec lesquels ils peuvent s'entraider pour résoudre des problèmes.
NOS PROGRAMMES TRAVAILLENT ACTUELLEMENT AVEC PLUS DE 300 ENTREPRISES PARTENAIRES TELLES QUE :